トヨタレンタリース西四国
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トヨタレンタリース西四国の考え

みなさんは、どのような基準で就職したい会社を選びますか?

知名度、会社の規模、待遇など・・・もちろん条件も大切かもしれません。

人は条件だけが満たされて満足できるのでしょうか。

・・・仕事をする上で一番大切なものは「やり甲斐」ではないでしょうか。

 

「やり甲斐」は、ひとから与えられるものではありません。

 

一人ひとりが常に考え、勇気を持って可能性に挑戦し、たとえ失敗しても、それは次なるチャレンジへの原動力・・・お互いを認め合い、のびのびと能力を発揮できる職場こそ「やり甲斐」を感じられると私たちは考えています。

 

私たちトヨタレンタリース西四国では、どのような理念、指針を掲げていても、基盤となるのは、やはり「人」すなわち 「良い人材」だと考えています。

人間は、新しい発見に驚き、感動し、そして成長する喜びを実感して はじめて「生き甲斐」を感じるのではないでしょうか。

 

「生き甲斐」を感じ、「やり甲斐」「働き甲斐」を感じられる「良い人材」こそが、お客様個々のニーズに対応でき、お客様が何を期待しているのか、その期待を知り、対応する。

更にお客様の期待を上回り、感動へ繋がっていくと私たちは考えています。

 

私たちは、ものの見方、考え方やとらえ方を、対話を通じて相手を理解する。

また「気づき」の出来る人になれる様に「良い人材」の育成を行っています。

 

みなさんも私たちと一緒に成長し、働き甲斐を実感し、充実した自分自身の人生を自ら切り開いていきませんか。

研修について

研修体制 (例:大卒リース課配属の場合)

導入研修 入社1ヶ月間 ものの見方・考え方を主体とした構成
1年目(研修期間中の勤務内容)

先輩社員の顧客を先輩の指示に従ってフォロー活動。

商談発生時は先輩社員の提案を見て覚える。

2年目(研修期間中の勤務内容)

先輩社員の顧客を相談しながら自らの考えでフォロー活動。

商談発生時は、上司同行の下、出来る範囲で提案を行う。

3年目以降

自らの顧客を担当し、新規顧客にも挑戦。

年次別研修(研修期間中) 原則年2回 同年代の他部門スタッフと集合研修。
社員研修 年2回 全社員(希望するパートタイマーを含む)対象
その他の研修等 下記「職業能力の開発・向上に関する状況」をご参照下さい。

導入研修

「謙虚さ」とは何か 「素直さ」とは、「感謝の気持ち」はなぜ大切なのか?

先輩社員の経験などを織り込みながら、何気なく使う言葉の意義を考え、自分が目指す理想の姿を作り上げていきます。

教えられる研修ではなく、考える研修が主体です。

 

▲新人導入研修(高校生編)

年次研修

同年代のスタッフが集まり、一つのテーマ・一つの取組などを通して、連帯感・達成感を養います。

 

  三年次研修  
     
  四年次研修  

neoリーダー研修

管理職を除く全社員・参加を希望するパートタイマーでおこなわれます。

「意味」は辞書で見れば分かります。しかし「意義」は人によって少しずつ違います。

それは、一人ひとり価値観が違うから。

自分とは違う価値観があることを知り、認め合い、受け入れ、尊重しながら、自分たちの「定義」を作り上げていきます。

 

採用情報

※下記につきましては、大学・短大・専門学校を2019年卒業見込み者・既卒者が対象です。


選考について

応募方法

メールか電話でお問い合わせください。

メール:saiyou@r-ehm.co.jp

TEL:089-972-7100

 からの予約

会社説明

マイナビからエントリーください。

一次選考会

日程 会社説明会で発表いたします。

内容 適性テストA・B

会社説明会でBを受けている方は、結果をご持参ください。

一次面接

履歴書をお持ちください。

※結果は10日程度でご案内いたします。

二次面接

一次面接合格者に対して、随時行います。

卒業見込み証明書・成績証明書・健康診断書をお持ちください。

※結果は3日程度でご案内いたします。

体験入社

会社説明会出席者の希望者対象(1~3日程度)

採用は求人者と求職者のお見合いの場です。
選考は企業が一方的に行うものではありません。
同時に皆さんもこの会社が働くにふさわしいかどうか選考しなければなりません。
そのための判断材料は多いに越したことはありません。

ミスマッチを防ぐためにも是非ご参加下さい。

会社訪問 随時行っています。まずはお問い合わせ下さい。

 

募集要項

募集職種 カーリース法人営業スタッフ(本社) ・ レンタカーフロントスタッフ(松山空港店)
応募資格 準中型・準中型限定解除以上
※取得期限は平成31年入社日まで
応募条件/人数 大学・短大・専門学校 3名(学部等不問)
既卒可(卒業後概ね3年)

※採用人数内訳は カーリース法人営業スタッフ2名・レンタカーフロントスタッフ1名です。
勤務予定地 カーリース法人営業スタッフ:本社 リース課愛媛グループ(松山)
レンタカーフロントスタッフ:松山空港店
業務内容

カーリース法人営業スタッフ
お客様が持つ、社用車に関わる問題点をヒアリングし、より良い車両利用のご提案を行います。
1・2年目は先輩のお客様のフォロー。3年目以降は、自らのお客様を持ち、活動を行います。
既存顧客重視の活動です。

レンタカーフロントスタッフ
接客がメインとなりますが、車両準備や再商品化(洗車・運行前点検)も重要な仕事です。
昨今韓国定期便の就航など、海外のお客様が増加しています。
韓国語など外国語が得意な方も歓迎いたします。(留学生応募可)

勤務時間

カーリース法人営業スタッフ
9:00~17:30(休憩1時間含む)

レンタカーフロントスタッフ
① 8:00~16:30
② 12:00~20:30
(交代制)

※カーリース・レンタカーともに1か月単位の変形労働時間制

休日等

カーリース法人営業スタッフ
原則として、日曜・祝日、他会社指定日

レンタカーフロントスタッフ
勤務表によるローテーション制

※カーリース・レンタカーともに 年間98日  会社指定有給休暇 5日

有給休暇

入社6か月後から付与されます(初年度10日間)。

入社年の会社指定有給休暇は、その後付与されます。

給与

給与実績をご参照下さい。

賞与 年2回(6月・12月)
昇給 年1回(4月)
手当等 業績(リース)・資格・通勤・家族(該当者)・住宅(該当者)・他
試用採用

試用採用期間は3か月。

この間の労働条件に変更はありません。

休業・休暇体制 育児(実績あり)・介護休業     看護休暇
各種制度

各種保険・財形・確定拠出年金

退職金制度(入社3年以上)

資格奨励金制度・研修制度(社内・外)

組合 労働組合なし・社員会あり
定年 60歳の誕生日を迎えた月の末日
再雇用 定年後再雇用規定あり

会社説明会

楽しく仕事をしてみませんか?充実した人生を送りませんか?

合同企業説明会

3月7日(松山)・3月9日(大阪)・3月25日(松山) ※全てマイナビ主催

愛媛開催

開催日

原則、午前・午後2回行います。
≪本社開催≫ 3月 11・17・18・31日  4月1日
≪愛媛県男女共同参画センター開催≫ 3月13・16・20・23・27日  4月6日

≪愛媛県生活文化センター開催≫ 3月28日

開催場所

≪株式会社トヨタレンタリース西四国 本社開催≫
  愛媛県松山市南吉田町2750番地12

≪愛媛県男女共同参画センター 開催≫
  愛媛県松山市山越町450番地

≪愛媛県生活文化センター≫
  愛媛県松山市北持田町139-2     

時間

午前:10:00~12:00  午後:13:00~15:00

適性テスト

各会社説明会の午後の部終了後は、希望者に適性テストを行っております。
一人ひとりの適性を30因子から分析し、判断するものです。
自分の知らない自分は他人からは丸見えです。自分の適性を知り、就職活動や社会生活の中で
お役立て下さい。
テスト時間: 15:00~17:00
結   果: 受験後10日程度で結果を郵送致します。
 ※ 弊社では、こちらの結果用紙は保管はいたしません。弊社に就職希望される方は、
   一次選考会に結果用紙をお持ち下さい。

予約方法

電話・FAX・e-mail もしくは
 からお申し込みください。

採用職種

カーリース法人営業  勤務地:本社
既存のお客様とのより良い関係の深化を中心に担当していただきます。

レンタカーフロントスタッフ  勤務地:松山空港店(本社に同じ)
昨今松山空港店では、韓国便開設等により、外国からいらっしゃる方が増加してまいりました。韓国語をはじめ、語学堪能な方もご応募下さい。(留学生の方も応募可能です。)

お問い合わせ担当者

管理部 新土居(にいどい)・リース課 小川(おがわ)

FAX:089-974-1070
e-mail:saiyou@r-ehm.co.jp
TEL:089-972-7100

備考

会社説明会持参物 : 適性テストを受けられる方は
           筆記用具(鉛筆またはシャープペンシル(HB)・消しゴム)

若者雇用促進法による就労実態に関する職場情報提供

○募集採用に関する状況

ア)過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数

過去3年間の新卒採用者数

2017年度 9名
2016年度 7名
2015年度 12名

過去3年間の新卒離職者数

2017年度 0名
2016年度 0名
2015年度 0名

イ)平均勤続年数

  7.75年(但し、正社員のみ)

ウ)平均年齢

  29.6歳(但し、正社員のみ)

○職業能力の開発・向上に関する状況

ア)研修の有無及び内容

新人研修期間 高卒4年 ・ 短大・専門学校3年 ・ 大卒2年
新人導入研修 1ヶ月:本社
1年目 フォローアップ研修 2回
2年目以降 年次別研修(原則年2回)

新人研修期間終了後

社内研修 年2回
外部研修 トヨタ自動車主催・研修会社主催・商工会議所等主催

イ)自己啓発支援の有無及び内容

運転免許証取得 中型・大型免許取得に当たっては、費用の立替等の奨励制度あり
但し、教習は勤務外時間を利用
損害保険募集人資格 研修・資格試験参加(勤務扱い)・費用原則会社負担
その他資格 観光コンシェルジュ等、直・間接的に業務に関連するもの
語学研修等、公的機関が主催し、直・間接的に業務に関連するもの
本人が希望し、会社が認めたものは、勤務中の受講可

ウ)社内検定等の制度の有無及び内容

トヨタ自動車検定 レンタルスタッフ・リーススタッフ検定資格
該当年次別に受講・取得(勤務扱い・研修出張扱い)

○企業における雇用管理に関する状況

ア)前年度の平均所定外労働時間の実績

  6.78時間(但し、法定外労働時間の月平均)

イ)前年度の有給休暇の平均取得日数

  8.12日

ウ)前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)

対象者数 2名   女性 2名   男性 0名
取得者数 2名   女性 2名   男性 0名

エ)役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員 0名
管理的地位 1名  11.1%

○給与実績

ア)基本給

4年制大学卒 157,000円(2017年4月実績)
短大・専門学卒 149,400円(過去3年間採用実績がないため賃金テーブル上の計算)
高等学校卒 142,000円(2017年4月実績)

イ)モデル月収例

4年制大学卒

レンタル部門 約164,000円(準中型免許保持の場合) 残業・通勤手当は含んでいません
基本給+レンタル手当+皆勤手当+資格手当(準中型・中型免許)+残業手当+通勤手当
リース部門 約182,000円(準中型免許保持の場合) 業績・残業・通勤手当は含んでいません
基本給+業績手当+営業手当(15,000円)+教育手当(10,000円:1年間)+資格手当(準中型・中型免許)+残業手当

※他学歴者も手当は配属部署によって同様です。
※残業手当は、実残業制です。