採用情報
みなさんは、どのような基準で就職したい会社を選びますか？
知名度、会社の規模、待遇など・・・もちろん条件も大切かもしれません。
人は条件だけが満たされて満足できるのでしょうか。
・・・仕事をする上で一番大切なものは「やり甲斐」ではないでしょうか。
「やり甲斐」は、ひとから与えられるものではありません。
一人ひとりが常に考え、勇気を持って可能性に挑戦し、たとえ失敗しても、それは次なるチャレンジへの原動力・・・お互いを認め合い、のびのびと能力を発揮できる職場こそ「やり甲斐」を感じられると私たちは考えています。
私たちトヨタレンタリース西四国では、どのような理念、指針を掲げていても、基盤となるのは、やはり「人」
人間は、新しい発見に驚き、感動し、そして成長する喜びを実感して はじめて「生き甲斐」を感じるのではないでしょうか。
「生き甲斐」を感じ、「やり甲斐」「働き甲斐」を感じられる「良い人材」こそが、お客様個々のニーズに対応でき、お客様が何を期待しているのか、その期待を知り、対応する。
更にお客様の期待を上回り、感動へ繋がっていくと私たちは考えています。
私たちは、ものの見方、考え方やとらえ方を、対話を通じて相手を理解する。
また「気づき」の出来る人になれる様に「良い人材」の育成を行っています。
みなさんも私たちと一緒に成長し、働き甲斐を実感し、充実した自分自身の人生を自ら切り開いていきませんか。
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インターンシップは学生にとって社会を実際に経験する場所として重要な機会となっております。
体験をしていただくことで、社風や会社の雰囲気に触れることができ、入社してから企業とのミスマッチを避ける手助けになると思います。
実務型体験に加え、社員研修体験・ワークショップなど、就職しなければ体験できないことを、一足先に経験していただきます。
「謙虚さ」とは何か 「素直さ」とは、「感謝の気持ち」はなぜ大切なのか？
先輩社員の経験などを織り込みながら、何気なく使う言葉の意義を考え、自分が目指す理想の姿を作り上げていきます。
教えられる研修ではなく、考える研修が主体です。
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| ▲新人導入研修（高校生編） |
同年代のスタッフが集まり、一つのテーマ・一つの取組などを通して、連帯感・達成感を養います。
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| 三年次研修 | ||
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| 四年次研修 |
管理職を除く全社員・参加を希望するパートタイマーでおこなわれます。
「意味」は辞書で見れば分かります。しかし「意義」は人によって少しずつ違います。
それは、一人ひとり価値観が違うから。
自分とは違う価値観があることを知り、認め合い、受け入れ、尊重しながら、自分たちの「定義」を作り上げていきます。
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※下記につきましては、大学・短大・専門学校を2024年卒業見込み者・既卒者が対象です。
| 応募方法 | メールか電話でお問い合わせください。 TEL:089-972-7100 |
|---|---|
| 会社説明 | マイナビからエントリーください。 |
| 一次選考会 | 日程 会社説明会で発表いたします。 内容 適性テストA・B 会社説明会でBを受けている方は、結果をご持参ください。 |
| 一次面接 | 履歴書をお持ちください。 ※結果は10日程度でご案内いたします。 |
| 二次面接 | 一次面接合格者に対して、随時行います。 卒業見込み証明書・成績証明書・健康診断書をお持ちください。 ※結果は3日程度でご案内いたします。 |
| 体験入社 | 会社説明会出席者の希望者対象（1～3日程度） ミスマッチを防ぐためにも是非ご参加下さい。 |
| 会社訪問 | 随時行っています。まずはお問い合わせ下さい。 |
楽しく仕事をしてみませんか？充実した人生を送りませんか？
【マイナビ】
※弊社では、こちらの結果用紙は保管はいたしません。弊社に就職希望される方は、一次選考会に結果用紙をお持ち下さい。
からお申し込みください。過去3年間の新卒採用者数
| 2022年度 | 5名 |
|---|---|
| 2021年度 | 11名 |
| 2020年度 | 5名 |
過去3年間の新卒離職者数
| 2022年度 | 2名 |
|---|---|
| 2021年度 | 5名 |
| 2020年度 | 3名 |
9.5年（但し、正社員のみ）
34.5歳（但し、正社員のみ）
新人研修期間終了後
11.7時間（但し、法定外労働時間の月平均）
6.9日
※他学歴者も手当は配属部署によって同様です。
※残業手当は、実残業制です。
